工地故意拖欠4千块钱工资该怎么赔偿？

当工地故意拖欠工资时，劳动者不仅有权要回被拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果工地故意拖欠你的4千块工资，劳动行政部门会先责令工地限期支付。

若工地在规定期限内仍不支付，就需要按照应付金额（即这4千块）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。具体的加付比例，由劳动行政部门根据工地的违法情节等因素来确定。

其次，你可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与工地相关负责人进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并可以提及法律规定的加付赔偿金事宜，争取和平解决。第二步，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工地进行调查，若查证属实，会责令工地限期支付工资。第三步，若工地逾期仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明工地拖欠工资的事实。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。