私人老板拖欠7千多块钱工资如何进行赔偿和补偿？

当遇到私人老板拖欠工资的情况，劳动者有权依法获得相应的赔偿和补偿。下面为你详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果私人老板拖欠你的工资，劳动行政部门责令其限期支付后，他逾期仍不支付，那么你可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

其次，若因为老板拖欠工资，你解除了与老板的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形为，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，你可以先与老板协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿和补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。若老板仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。