新疆工伤如何赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。在新疆，工伤赔偿遵循国家统一的法律框架，同时也结合了当地的具体规定。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要符合一定的条件。该条例第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

其次，工伤赔偿的项目和标准也有明确规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

在新疆，工伤赔偿的具体流程一般是：先由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿金额并进行赔偿。