遇到工伤如何进行赔偿？

当遇到工伤时，赔偿问题确实需要我们特别关注。下面就为大家详细介绍一下工伤赔偿的相关内容。

首先是赔偿项目：

1. **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是你因为工伤去看病，符合规定的费用，工伤保险会出这份钱。比如你因工伤去医院看病拿药，只要在规定的目录范围内，就能报销。依据《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。假如你因公受伤住院了，单位会按照一定标准给你发这笔钱，让你在住院期间有一定的生活保障。

3. **外地就医交通费、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。要是受伤后本地医院看不了，需要去外地就医，那么交通、吃饭、住宿这些费用，单位会按出差标准给你报销。

4. **康复治疗费**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤恢复过程中，需要进行康复治疗的，只要在规定范围内，费用由工伤保险出。

5. **辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如因为工伤导致肢体残缺，需要安装假肢等辅助器具，这笔费用也是有保障的。

6. **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就是说受伤后需要休息治疗，这段时间单位要正常给你发工资，保证你的生活不受太大影响。

7. **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果受伤后生活不能自理，在停工留薪期单位要派人照顾你；评残后需要长期护理的，工伤保险会按月给护理费。

然后说说赔偿途径：

1. **双方协商**：劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2. **申请劳动仲裁**：双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3. **民事诉讼程序**：受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

总之，遇到工伤不要慌，了解相关法律规定和流程，依法维护自己的权益。