工人工伤后如何进行赔偿？

工人发生工伤后，赔偿的相关情况如下：

首先是赔偿项目方面。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是受伤后治疗和后续康复所花的钱；住院伙食补助费，即住院期间吃饭的补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是去外地看病，途中的交通、住宿等费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如假肢、轮椅等费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利，工伤治疗期间工资和福利和原来一样；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

然后是赔偿流程。

第一步要申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

第二步进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级。

最后根据伤残等级结果向单位或工伤保险基金索赔，能协商就协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

此外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用也都要由单位来承担。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹划社会保险的地区范围，在这个范围内政策、标准等是统一的。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这段时间工资福利待遇不变。