工伤的人员如何获得赔偿？

当遭遇工伤后，赔偿事宜如下：

首先是工伤认定申请。用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是《工伤保险条例》规定的，目的是保障工伤职工能及时认定工伤，维护自身权益。

接着是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级决定了后续赔偿项目和标准的差异。

然后是赔偿项目和标准。赔偿项目众多，比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长；护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据伤残等级从工伤保险基金支付相应金额。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都由用人单位支付。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划工伤保险基金的地区。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。