员工遭受工伤应该怎么获得赔偿？

员工遭受工伤后，赔偿的获取需要按照一定的程序和依据相应法律规定来进行。

首先是工伤认定申报。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力等级鉴定。完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定工伤的严重程度。

然后根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目有不少，比如医疗费，就是看病治疗所花费的费用；停工期间的工资，工伤治疗修养期间，单位要按照正常工资标准发放；还有伤残补贴，如果因工伤致残，会根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，像七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（《工伤保险条例》第三十七条）。需要人照顾的话，有劳动鉴定委确定的护理费；还有辅助工具费，比如因工伤需要配置轮椅等辅助器具的费用；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十七条） 。

最后提交索赔请求。可以由单位负责办理申请手续，职工配合提供相关证据材料；也可以职工或其近亲属直接自行申请，自行收集和提交与工伤相关的证据。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断确定的行为。

劳动能力鉴定：是指劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性鉴定结论。