工伤在单位怎么赔偿？

工伤赔偿是为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。

首先，在工伤认定期间：

一是单位要支付停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重的经市劳动能力鉴定委员会批准可延长12个月。

二是医疗费用支付情况分两种。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部医疗费用由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分符合规定的费用由工伤保险基金支付，单位可能需承担部分自费项目费用等。这依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。

工伤认定及劳动能力鉴定后：

如果职工被认定为工伤且鉴定有伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。

若职工与单位解除或终止劳动关系，除一次性伤残就业补助金外，单位还应根据情况协助职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金（前提是单位依法缴纳工伤保险）等相关待遇。

若单位拒绝履行赔偿责任，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条还规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的费用。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的费用。