工地工人工伤如何赔偿？

如果工地工人发生工伤，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。

首先是赔偿项目：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如治疗工伤过程中的手术费、药品费等。《工伤保险条例》第30条第3款有明确规定。

- 停工留薪期工资：工人因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 ，这在《工伤保险条例》第33条有规定。

- 住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

- 一次性伤残补助金：如果工伤导致残疾，会根据伤残等级确定具体金额，不同等级有不同标准。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或者解除时发放，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的规定 。

然后是赔偿的承担主体：如果用人单位依法为工人参加了工伤保险，那么像医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等部分项目由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险费用，那么所有工伤赔偿项目都要由用人单位自行承担。

最后说说赔偿的流程：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没为职工交工伤险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。若双方就赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。