在工地上干活工伤该如何赔偿？
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在工地上干活受了工伤，赔偿问题确实需要咱们仔细了解清楚。首先，咱们来说说什么情况下可以主张工伤赔偿。按照工伤保险条例和劳动法的相关规定，要是因工伤死亡，那么家属可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡补助金等项目赔偿。这里的被扶养人生活费，简单说就是因为工伤导致劳动者死亡或者丧失了劳动能力，用人单位得为劳动者承担起抚养其需要扶养的人的责任。要是劳动者因工负伤但没有死亡，同样可以获得赔偿，赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 接下来讲讲具体的赔偿步骤。第一步是申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后，必须先去做工伤认定，只有认定为工伤了，才能获得赔偿。要是不是因为工作受伤，而且用人单位也没有过错，那用人单位就不用承担工伤赔偿责任啦。第二步是进行劳动能力鉴定。认定为工伤之后，就要根据工伤程度和相关赔偿项目来计算赔偿费用。工伤伤残程度的鉴定其实也涉及劳动能力的鉴定，如果劳动者丧失了劳动能力，就算没有死亡，用人单位也得承担被扶养人生活费的赔偿。最后一步，如果双方就赔偿方式和赔偿数额能协商解决，那自然最好；要是协商不成，劳动者为了维护自己的权益，就可以采用仲裁或者诉讼的方式。 再说说赔偿标准。伤残津贴补助方面，一级伤残者的伤残津贴补助是本人工资的90%；二级伤残者是工资水平的85%；三级伤残者是自身工资的80%；四级伤残者是自身工资的75%；五级伤残者是自己工资的70%；六级伤残者是自身工资的60%。一次性伤残补助金呢，一级伤残者能获得相当于27个月本人工资的赔偿；二级伤残者是25个月本人工资；三级伤残者是23个月本人工资；四级伤残者是21个月本人工资；五级伤残者是18个月本人工资；六级伤残者是16个月本人工资；七级伤残者是13个月本人工资；八级伤残者是11个月本人工资；九级伤残者是9个月本人工资；十级伤残者是7个月本人工资。 相关法律依据有《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的。第三十条规定了工伤职工的治疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费用等从工伤保险基金支付的具体办法。第三十五条至第三十七条进一步明确了根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 相关概念： 工伤认定：就是确定劳动者受到的伤害是不是属于工伤的一种法定程序，只有认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。 劳动能力鉴定：判断劳动者因为工伤导致劳动能力丧失的程度，这个鉴定结果会影响到赔偿的具体金额。 伤残津贴：是对因工伤致残且丧失一定劳动能力的劳动者，在其不能工作期间给予的一种生活保障费用，按月发放。 一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者一次性给予的经济补偿，根据伤残等级确定具体金额。
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