工地工伤该如何索要赔偿款？

在工地发生工伤后索要赔偿款，要按照一定的流程来进行。

首先是申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 。

接着，如果经过治疗伤势稳定，但因工伤造成了劳动能力受损，影响工作的，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级，这对赔偿数额有很大影响。

确定好伤残等级后，就涉及赔偿项目和数额了。主要赔偿项目包含医疗费用，这是治疗工伤所花费的合理费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，比如七级伤残为13个月的本人工资；一次性就业补助金和一次性医疗补助金，按当地规定执行；停工留薪期间工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助费、护理费等。

赔偿途径方面，如果和用人单位能就赔偿达成一致，可自行协商解决。要是协商不成，可以向当地基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会等机构申请调解；调解不成的话，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果有异议，还能向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。