工地上的工伤如何赔偿？

在工地上发生工伤，赔偿的相关情况如下：

首先是赔偿项目方面：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是治疗工伤合理且符合规定的看病买药等费用能从工伤保险基金里出。比如骨折后住院治疗的手术费、药费等。依据是《工伤保险条例》第30条第3款。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月，要是情况很严重，可以适当延长，但延长期限最多不能超过12个月。这就是说受伤治疗休息期间，工资该发多少还是发多少。例如原本月工资5000元，停工留薪期内每月还是拿5000元。这是《工伤保险条例》第33条规定的。

- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，得由单位负责或支付护理费。评残后如果需要生活护理，从工伤保险基金按月领生活护理费。比如受伤后不能自己吃饭穿衣等需要人照顾，单位就要负责或者给钱请人照顾。

- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金会给他们发一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同倍数的本人工资。像五级伤残能拿到本人工资的18倍。

- 伤残津贴：五级和六级伤残的职工，单位不好安排工作时，伤残津贴得由单位来给，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%。要是实际金额比当地最低工资标准低，得由单位把差额补上。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。比如在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，一次性伤残就业补助金是本人工资的50倍。

其次是赔偿流程：

- 如果单位正常申报：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

- 如果单位未按时申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

- 如果单位没交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

最后，在整个过程中要注意保留好证据，像劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，方便后续协商或走法律途径。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致的劳动能力部分丧失，从而减少的劳动收入给予的一定补偿。