法律规定工地上受伤如何赔偿？

在工地上受伤后的赔偿要分情况来看。

首先是劳动关系下的赔偿：

第一步要认定工伤。一般是在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，职工本人或者其近亲属也能提出。申请时得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

第二步进行劳动能力鉴定。就是在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要做这个鉴定来确定伤残等级。

第三步是赔偿项目。包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残津贴（如果构成伤残等级），不同等级有不同的支付标准；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（后两项在劳动合同解除或终止时视情况支付）。这些赔偿费用大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

其次是劳务或雇佣关系下的赔偿：

第一是责任划分。一般按照双方过错承担相应责任。比如雇主没有提供安全的工作环境，或者劳动者自身没有遵守安全操作规范等，都会影响责任分担。

第二是赔偿内容。通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金等费用。这些赔偿一般由雇主承担，但如果劳动者有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。这部分依据的是民事侵权相关法律原理。

另外，如果是农民工在工地受伤，赔偿责任主体也有不同情况。如果农民工是受雇于建筑施工企业并与之签订劳动合同，那么该企业需承担工伤保险责任。若农民工受雇于包工头，而包工头无相应资质，那么总承包单位或有资质的分包单位要承担用工主体责任，按工伤保险待遇对农民工进行赔偿。

相关概念：

工伤认定：就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。