大洋员工旷工几天可以离职？

在法律层面，并没有明确规定大洋员工旷工几天可以离职。不过，劳动关系的解除等事宜通常由用人单位通过制定内部规章制度来进行规范。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，大洋公司如果要以旷工为由解除与员工的劳动合同，首先其规章制度里应该有明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示或告知劳动者的。一般而言，实践中很多用人单位规定旷工3天及以上可能会被认定为严重违纪从而解除劳动合同，但这并不是统一标准。如果大洋公司没有相关合法有效的规章制度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司解除与员工的劳动合同就可能被认定为违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。