工地上班受伤该怎么赔偿？

在工地上班受伤后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确是否属于工伤。一般来说，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

如果认定为工伤，赔偿主要有两部分：一是工伤保险基金赔偿，二是用人单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资等。若被认定为残疾，还需额外支付一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等款项。具体流程是先做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，同时与单位协商要求单位赔偿。

如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下所有的工伤赔偿费用都由单位承担。

如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，在工作中受伤的，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据实际损失确定。