工地出工伤如何进行赔偿？

如果在工地出了工伤，赔偿的问题需要按照一定的流程和标准来处理。

首先是赔偿的流程。第一步，及时送往医院治疗，确保受伤职工能得到及时救治。第二步，申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。这里要注意，如果是单位申请，需要在事故发生的一个月内申报；若单位不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。第三步，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。第四步，待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，社保中心会下发工伤待遇，其中包括医疗费用以及伤残补助费用等。要是员工需要解除劳动关系，有伤残的员工还可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇 。

然后是赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费，这笔费用要符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求；住院伙食补助标准一般为出差伙食补助标准的70％；原工资和福利不变，由单位按月发放，这就是停工留薪期工资；停工、离岗期间需要护理的，护理费由所在单位承担。此外，如果工伤导致残疾，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 ，比如十级伤残是本人工资×7 。还有，1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付，5-6级伤残津贴在用人单位难以安排工作的情况下支付。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费 。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费汇集而成的专项资金，用于支付工伤职工的各项待遇。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力，导致收入减少的一种补偿，按照伤残等级按月发放。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。