护士试用期被开除该怎么处理？

护士试用期被开除后的处理方法，需要根据具体情况来分析，以下为你详细阐述：

**一、确认开除原因及性质**

首先要明确医院开除你的具体原因。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件，例如专业技能不达标、缺乏必要的职业资格证书等。

2. 严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、严重违反医疗操作规范等。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因疏忽导致医疗事故等。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

如果是因为上述合法原因被开除，用人单位无需支付赔偿金；若不属于这些法定情形，用人单位属于违法辞退。

**二、不同情况的应对方法**

1. **若属于合法开除**：

- 接受解雇：如果确实是自身存在问题导致不符合录用条件或违反了单位规定，且没有争议，可接受解雇结果。但要注意确认医院是否按照规定结清工资、办理社保等相关手续。

2. **若属于违法辞退**：

- 要求继续履行合同：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果护士希望继续在该医院工作，可以向医院提出此要求。

- 要求支付赔偿金：若护士不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、具体维权途径及注意事项**

1. **与医院沟通协商**：尝试与医院相关部门（如人事部、科室负责人等）进行友好沟通，了解开除原因，并表明自己的态度和诉求，看是否能够协商解决。

2. **申请劳动仲裁**：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、医院规章制度、解雇通知等，以支持自己的主张。劳动仲裁一般程序相对简便，处理时间也相对较短。

3. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，耗时也可能较长，需要做好充分的准备。

总之，护士在试用期被开除后，要冷静应对，先确认开除原因，再根据具体情况选择合适的处理方式，依法维护自己的合法权益。