性骚扰可以采取哪些维权措施？

性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示或性侵犯行为。当遭遇性骚扰时，有多种维权措施可以采用。

首先，要及时收集和保存证据。证据是维权的关键，它能证明性骚扰行为确实发生过。常见的证据包括聊天记录，比如对方通过微信、短信等方式发送的带有性骚扰意味的文字；通话录音，若对方在电话中有不当言语，可进行录音；视频录像，要是现场有摄像头记录下了性骚扰的过程，或者自己用手机拍摄到相关情况；证人证言，如果有其他人目睹了性骚扰发生的过程，他们的证言也很重要。这些证据对于后续的维权至关重要。

其次，可以向所在单位反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，当在工作场所遭遇性骚扰时，向单位反映是合理的维权途径。单位有责任进行调查处理，采取必要的措施来保护受害者，比如对骚扰者进行批评教育、警告，甚至是纪律处分等。

再者，还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为情节严重，达到了违反治安管理的程度，公安机关会依法对骚扰者进行处罚。

最后，也可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。受害者可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事责任，比如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。