妇女在单位收到性骚扰，可以采取哪些方式救济？
我是 一名女性，在单位里总被男同事言语骚扰，心里很不舒服又不知道该怎么办。我想知道在法律上，像我这种在单位遭遇性骚扰的情况，可以通过哪些方式来维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当妇女在单位遭遇性骚扰时，有多种合法途径可供其维护自身权益。
首先，从单位内部层面来说，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，妇女可以向所在单位的人事部门、工会或者其他相关管理机构进行反映和投诉。单位有责任对该情况展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，比如对实施骚扰者进行批评教育、警告、调离岗位等。这是因为单位有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
其次，寻求行政救济也是可行的办法。妇女可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人的，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公安机关会依据具体情况对骚扰行为进行调查和处理。
再者，妇女还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。性骚扰行为侵犯了妇女的人格权益，妇女有权向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。通过法律途径，为自己讨回公道，让骚扰者承担应有的法律后果。