员工被领导性骚扰该如何自救？

当员工遭遇领导性骚扰时，以下是一些可行的自救方法及相关法律依据：

首先，要保持冷静并及时收集证据。证据是维护自身权益的关键。比如，当领导进行言语性骚扰时，可以用手机进行录音，或者将相关的聊天记录、短信等保存下来；如果有不适当的肢体接触，若现场有监控，可留意监控位置，后续争取调取监控录像；也可以寻找现场的目击证人，让他们提供相关的证言。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。这些证据可以在后续的维权过程中起到重要作用。

其次，向单位内部寻求帮助。大多数正规单位都有处理此类问题的机制。员工可以向人力资源部门、工会或者其他相关的管理部门反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。单位有责任和义务对性骚扰事件进行调查和处理。通过内部渠道解决问题，有可能在相对温和的环境下解决矛盾，同时也避免事情进一步恶化。

再者，如果内部解决无果，员工可以选择向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。报警可以让公安机关介入调查，依法对实施性骚扰的领导进行处罚。

最后，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。员工可以要求实施性骚扰的领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。