办公室遭遇领导性骚扰该怎么处理？

当在办公室遭遇领导性骚扰时，以下是一些可以采取的处理方式以及相关法律依据。

首先，要及时保留证据。证据是维护自身权益的关键。比如，聊天记录、电子邮件、短信等电子信息，这些可以清晰地记录领导性骚扰时所说的话语和不当内容；如果有录音或者录像，那更是直接有力的证据，能够直观地反映当时的情况。此外，目睹性骚扰发生的同事的证人证言也很重要。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，这些证据经过查证属实，都可以作为认定事实的根据。

其次，可以先尝试与领导进行沟通。严肃地表明自己的态度，让其停止这种不当行为。沟通时可以选择合适的场合，比如在有第三人在场或者有录音设备开启的情况下，以防领导事后否认。如果沟通没有效果，就要考虑向公司内部相关部门反映情况。公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，公司有义务对这种情况进行调查和处理。

若公司没有妥善处理或者不作为，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据调查结果，对用人单位作出相应的处理。同时，也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。