反抗职场性骚扰应该怎么办？

当遭遇职场性骚扰时，我们有多种途径和方法来进行反抗和维护自身权益。首先，需要了解职场性骚扰的定义。简单来说，职场性骚扰就是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、动作或者其他方式对其进行性方面的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

如果不幸遭遇职场性骚扰，第一步应该尽可能及时、全面地收集证据。证据是维护权益的关键。比如，保留骚扰者发来的带有性骚扰内容的短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些电子数据能直观地反映骚扰的情况。如果有目击证人，要记下证人的联系方式和当时的具体情况。同时，还可以对骚扰现场进行录音、录像，但要注意不能侵犯他人的合法权益，且录制过程要符合法律规定。

在收集好证据后，可以先尝试与骚扰者进行沟通，明确表明自己的态度，要求其停止骚扰行为。沟通时尽量选择在有其他人在场的公开场合，避免再次受到伤害。如果沟通无效，应该及时向所在单位反映情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，单位有责任对性骚扰事件进行调查和处理。

如果单位没有采取有效的处理措施，或者自己对单位的处理结果不满意，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，还可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰行为可能会受到相应的治安处罚。最后，如果以上途径都无法解决问题，受害人还可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。