在单位遇到性骚扰该怎么办？

如果在单位遇到性骚扰，不要害怕，以下为您详细介绍应对办法。

首先，要明确什么是性骚扰。职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为 。比如言语上的轻薄、发送不雅视频图片、肢体上的强行搂抱等。《民法典》人格权编中明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式，对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遇到性骚扰时，第一步要学会拒绝。在第一次遭遇时就要当面明确、坚决地拒绝，不要给对方留有任何机会，您要知道沉默或者软弱只会让对方更加得寸进尺。比如，对方言语骚扰，要严肃告诉对方这种话不合适，请其停止。

其次，尽量避免单独接触。尽可能不与骚扰者单独出现在一起，如果实在无法避免，当出现骚扰情况，先严厉警告。要是警告没用，赶紧用手机等设备录音保留证据，同时尽快跑开，确保自身安全。

然后，注意收集证据。证据对于后续维权非常关键，收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，有条件的话到公证机关作证据保全。如果有对方写的悔过书、保证书等也要保存好。要是长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔等进行取证。

接着，可以采取进一步行动。可以向单位内部反映，许多单位都有相关的投诉处理机制。《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。也可以向有关机关投诉，比如妇联等组织。情节严重的性骚扰行为可能构成猥亵罪，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。这种情况下还可以报警，让警方介入处理。

最后，调整好自己的心态。不要因为遭受性骚扰而责怪自己，错的是骚扰者，不要让这种自责影响自己的生活和工作。

总之，在单位遇到性骚扰，要积极应对，保护好自己的权益。