遇到性骚扰同事该怎么办？
在公司里，有个同事的一些言行让我感觉很不舒服，像是总说些暧昧的话，还偶尔有肢体上的触碰，我很苦恼，不知道该怎么应对这种情况。想了解遇到性骚扰同事时，具体该采取哪些有效的办法来维护自己，同时又能尽量不影响工作 。
张凯执业律师
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当遇到性骚扰同事时，以下这些办法可以帮助你维护自身权益。
首先，要明确且坚决地表明态度。一旦同事有性骚扰的意图或行为，要用正式、严肃的口吻明确拒绝，比如对方有不当言语，你可以直接说“请你注意言辞，这种话很不合适”；若是有肢体动作，直接制止“请不要碰我”。这样能让对方清楚知道这种行为不被接受，也防止对方得寸进尺。
其次，务必注重证据的收集和保存。这对后续可能的维权非常关键。像骚扰短信、微信、电子邮件等文字记录，要妥善留存，不要因害怕而删除；也可以用录音笔、手机等设备及时收集音频、影像证据，但要保证声音清晰、影像清楚。例如被同事叫到单独的地方进行骚扰，就可以悄悄录音。
再者，多渠道寻求支持与帮助。不要独自默默承受，可以向信任的同事、朋友、家人倾诉，获取情感支持和建议。同时，向公司内部相关部门反映，比如人力资源部门，要求他们处理；也可以向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉；如果性骚扰行为涉嫌违法犯罪，果断向公安机关报案。
从法律依据来看，《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《女 职工劳动保护特别规定》第十一条也明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。所以，在面对性骚扰同事时，要勇敢地采取行动，保护好自己。
最后，如果性骚扰情节严重，达到违法犯罪程度，可考虑通过法律途径维护权益，比如向法院起诉，还能寻求法律援助获得专业法律帮助 。