在厂里受到性骚扰该怎么办？
在厂里上班的时候，遭遇了不太恰当的言语和举动，感觉像是性骚扰，心里特别不舒服，也很担心 。想知道这种情况具体该怎么应对，采取哪些措施能维护自己权益，希望能得到详细准确的解答。
张凯执业律师
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如果在厂里受到性骚扰，以下是需要做的一些关键步骤。
首先是搜集证据，这很重要。要尽可能详细地记录下性骚扰行为发生的时间，精确到年月日甚至具体时刻；地点，比如是在车间的哪个角落、办公室的哪个位置等；还要留意有没有目击证人。同时，保存好一切相关的物品，例如骚扰者发送的带有性骚扰内容的短信、微信聊天记录、电子邮件等。如果条件允许，在不激化矛盾的情况下，还可以进行录音或者录像，这些都可能成为以后维权的有力证据。
接着要明确而坚定地拒绝骚扰者的行为。用清晰、严肃的语言表达出你对这种行为的厌恶和坚决抵制，让骚扰者知道这种行为是不被接受的。
然后要及时汇报。可以向所在单位的人力资源部门反映情况，他们一般有处理这类问题的流程；也可以向直属上司说明，注意要把事情完整准确地说清楚，并提供之前搜集的证据。
若厂里没有妥善处理，还有其他途径。比如向工会组织申诉，工会有责任维护职工的合法权益；也可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对违法行为进行查处。
从法律依据来讲，《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。如果单位没有尽到这个义务，放任性骚扰行为发 生，女职工还可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款的规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
总之，在厂里遭遇性骚扰不要害怕，要积极采取措施维护自己的合法权益。