如何合法地打击性骚扰?
我最近在工作中总感觉有同事的言行让我很不舒服,有点像是性骚扰。我不太确定这到底算不算,也不知道该怎么应对,担心处理不好会给自己带来麻烦。想了解一下到底怎样才算是性骚扰,又该通过哪些合法的途径和方式去打击这种行为,维护自己权益。
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性骚扰一般是指除去强奸等性暴力犯罪外,有性涵义的、不受欢迎的动作、手势、语言或者图文展示,它侵犯的是被骚扰者的性自主权。也就是说,如果有人违背您的意愿,对您做出涉及性方面让您反感的行为,就可能构成性骚扰。 我国有不少法律对性骚扰进行了规制。《妇女权益保护法》规定禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉 。《治安管理处罚法》规定,猥亵他人,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留。《刑法》规定,强制猥亵他人,情节严重的,构成猥亵罪。《民法典》第一千零一十条明确,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 如果遇到性骚扰,首先要明确而坚定地向对方表明您的态度,说“不”,让对方知道这种行为您不接受。要是身处不安全环境,尽快远离。同时,要注意保存证据,这对后续维权很关键,比如录音录像、公共场所监控录像、手机里的图片、短信、语音,还有目击证人等。如果可能,还可以向身边可靠的人求助,比如同事、朋友、家人等。另外,不要害怕报警,及时拨打110,让警方介入调查。也可以向单位反映,要求单位按照规定进行处理。若要主张民事赔偿等权利,还可以通过向法院起诉等法律途径来解决 。

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