如何合法地打击性骚扰？
我最近在工作中总感觉有同事的言行让我很不舒服，有点像是性骚扰。我不太确定这到底算不算，也不知道该怎么应对，担心处理不好会给自己带来麻烦。想了解一下到底怎样才算是性骚扰，又该通过哪些合法的途径和方式去打击这种行为，维护自己权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
性骚扰一般是指除去强奸等性暴力犯罪外，有性涵义的、不受欢迎的动作、手势、语言或者图文展示，它侵犯的是被骚扰者的性自主权。也就是说，如果有人违背您的意愿，对您做出涉及性方面让您反感的行为，就可能构成性骚扰。
我国有不少法律对性骚扰进行了规制。《妇女权益保护法》规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉 。《治安管理处罚法》规定，猥亵他人，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留。《刑法》规定，强制猥亵他人，情节严重的，构成猥亵罪。《民法典》第一千零一十条明确，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
如果遇到性骚扰，首先要明确而坚定地向对方表明您的态度，说“不”，让对方知道这种行为您不接受。要是身处不安全环境，尽快远离。同时，要注意保存证据，这对后续维权很关键，比如录音录像、公共场所监控录像、手机里的图片、短信、语音，还有目击证人等。如果可能，还可以向身边可靠的人求助，比如同事、朋友、家人等。另外，不要害怕报警，及时拨打110，让警方介入调查。也可以向单位反映，要求单位按照规定进行处理。若要主张民事赔偿等权利，还可以通过向法院起诉等法律途径 来解决 。