求职时被性骚扰该怎么处理？
我最近在找工作，去面试的时候，遇到面试官言语上很不恰当 ，有性骚扰的感觉，我特别不舒服。我想知道在求职过程中要是真遇到这种性骚扰情况，具体该采取什么办法来维护自己权益，该怎么处理才合适。
张凯执业律师
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求职时遭遇性骚扰，确实是让人困扰又气愤的事情。首先要清楚，法律对性骚扰有明确规定。《中华人民共和国民法典 》明确指出，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式，对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
当遇到这种情况，第一步要立即制止对方的不当行为，明确且坚决地表明自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。这很关键，明确的态度能让对方清楚其行为的错误性，也避免对方进一步的侵犯。
接着，要尽快收集和保存证据。比如，若有相关的聊天记录、电子邮件等文字证据，要及时截图保存；要是现场有录音录像条件，也可以留存相关资料；如果有其他在场的证人，尽量留下他们的联系方式 ，后续可能需要他们提供证人证言。这些证据对于后续维护自己的权益非常重要。
之后，可以向公司内部反映。如果是在面试公司遭遇的，向该公司的人力资源部门或者更高层领导汇报，要求他们展开调查并处理。公司有责任采取合理措施防止和制止性骚扰行为。
要是公司没有给出有效的处理结果，或者性骚扰并非发生在公司内部，可以向当地公安机关举报，公安机关会根据情节轻重进行相应处理，情节较轻的可能给予行政处罚，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。另外，也可以直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求涉事者停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及给予相应的精神损害赔偿。总之，要勇敢地维护自己的合法权益。