房企领导性骚扰该如何处理？
我在房地产公司工作，最近遇到领 导的一些不当举动，感觉像是性骚扰，心里特别害怕又很纠结。不知道这种情况该怎么应对，想了解下要是真的是性骚扰，从法律途径上该怎么处理，能不能维护好自己权益 。
张凯执业律师
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如果遇到房企领导性骚扰，首先要做的就是保护好自己的安全。在保证自身安全的前提下，要及时收集和保存相关证据，例如短信、邮件、录音、视频等。这些证据对于后续维护自己的权益非常关键，它就像是你在维权道路上的“武器”。
接下来，可以向企业内部的人力资源部门或者直接上级反映情况，促使他们启动正式的调查程序。企业有责任和义务处理员工在工作场所遭遇的此类问题。
要是企业内部没有处理好，或者存在包庇这种行为的情况，那么受害者有多种外部途径可以选择。可以向劳动监察部门或者公安机关报案，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门能够监督企业的劳动用工情况，公安机关则可以依据法律对违法犯罪行为进行查处。
受害者还可以考虑寻求法律帮助，通过民事诉讼来要求精神损害赔偿和公开道歉。《中华人民共和国民法典》中规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
另外，从刑法角度，如果房企领导的性骚扰行为达到一定严重程度，比如构成强制猥亵罪等，会受到刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑 。总之，面对性骚扰， 要勇敢地维护自己的合法权益。