如何举报领导性骚扰?


如果要举报领导性骚扰,以下为您详细介绍相关步骤和要点:首先是搜集证据方面,这是非常关键的一步。您要找个安全的地方,把每次性骚扰的情况都详细记录下来,内容涵盖发生的日期、时间、地点以及具体的行为表现等 。同时,看看是否有其他人目睹了这些事情,若有,他们也可作为证人。另外,像电子邮件、短信、录音或者录像等资料,都要尽可能保留好,这些都是有力的证据。例如,领导给您发的带有性骚扰意味的短信,一定要留存。 接着,可以找一些支持您的人。比如信赖的同事或者朋友,和他们聊聊您的遭遇,一方面可以听听他们的看法,另一方面也能从他们那里获得帮助和鼓励。而且有时候,被性骚扰的可能不止您一个人,大家团结起来一起行动,会更容易引起关注,增加举报成功的几率。 之后,要了解公司的政策。去查看你们公司的人力资源政策,明确里面关于性骚扰的规定以及投诉的程序。现在很多公司都有明文规定严禁性骚扰,并且设有专门处理此类投诉的流程。 最后就是正式投诉环节。按照公司规定的正规途径去投诉,一般是向人力资源部或者合规部门递交一份书面报告。在报告里,要把整个事情的来龙去脉清晰地讲清楚,并且附上您之前搜集到的证据。 从法律依据来看,依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定,禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉;第58条规定,违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十一条也提到,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。也就是说,法律明确保护被性骚扰的受害者,并且规定了用人单位有预防和处理的责任。 如果单位是机关事业或国有企业,根据《中华人民共和国监察法》,还可以到纪委举报,监察机关对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查 。总之,不要因为害怕而选择沉默,勇敢地维护自己的合法权益。





