如何举报领导性骚扰？

如果要举报领导性骚扰，以下为您详细介绍相关步骤和要点：首先是搜集证据方面，这是非常关键的一步。您要找个安全的地方，把每次性骚扰的情况都详细记录下来，内容涵盖发生的日期、时间、地点以及具体的行为表现等 。同时，看看是否有其他人目睹了这些事情，若有，他们也可作为证人。另外，像电子邮件、短信、录音或者录像等资料，都要尽可能保留好，这些都是有力的证据。例如，领导给您发的带有性骚扰意味的短信，一定要留存。

接着，可以找一些支持您的人。比如信赖的同事或者朋友，和他们聊聊您的遭遇，一方面可以听听他们的看法，另一方面也能从他们那里获得帮助和鼓励。而且有时候，被性骚扰的可能不止您一个人，大家团结起来一起行动，会更容易引起关注，增加举报成功的几率。

之后，要了解公司的政策。去查看你们公司的人力资源政策，明确里面关于性骚扰的规定以及投诉的程序。现在很多公司都有明文规定严禁性骚扰，并且设有专门处理此类投诉的流程。

最后就是正式投诉环节。按照公司规定的正规途径去投诉，一般是向人力资源部或者合规部门递交一份书面报告。在报告里，要把整个事情的来龙去脉清晰地讲清楚，并且附上您之前搜集到的证据。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉；第58条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十一条也提到，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。也就是说，法律明确保护被性骚扰的受害者，并且规定了用人单位有预防和处理的责任。

如果单位是机关事业或国有企业，根据《中华人民共和国监察法》，还可以到纪委举报，监察机关对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查 。总之，不要因为害怕而选择沉默，勇敢地维护自己的合法权益。