单位离职时会一次性结清工资吗

单位离职时，从法律规定来看，一般是需要一次性结清工资的。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同后，用人单位必须在解除或终止劳动合同的同一时间内，向劳动者全额支付其应得的工资。这就是说，只要双方劳动关系解除或终止了，单位就得马上把工资一次性给劳动者结清。

比如，你和单位签订的劳动合同到期，不再续签，或者你提前按照规定通知单位辞职，在办理离职手续的时候，单位就应该把工资一次性给你结算清楚。

另外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者按时足额获得工资的权利。如果单位不遵守规定，克扣或者无故拖欠工资，就是违法行为。

要是单位没有一次性结清工资，劳动者有多种维权途径。可以先和单位友好协商，要求其按照规定结清工资。要是协商不成，还能向调解组织申请调解；若调解也不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，除了法律另有特别规定之外，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。