question-icon 单位离职时会一次性结清工资吗

我最近打算离职,但是担心公司不会一次性把工资结清。想知道从法律规定上来说,单位在员工离职的时候是不是必须要一次性结清工资呢?主要就是想了解一下这方面的具体法律规定和自己的权益。
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单位离职时,从法律规定来看,一般是需要一次性结清工资的。 首先,《工资支付暂行规定》第九条明确指出,当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同后,用人单位必须在解除或终止劳动合同的同一时间内,向劳动者全额支付其应得的工资。这就是说,只要双方劳动关系解除或终止了,单位就得马上把工资一次性给劳动者结清。 比如,你和单位签订的劳动合同到期,不再续签,或者你提前按照规定通知单位辞职,在办理离职手续的时候,单位就应该把工资一次性给你结算清楚。 另外,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者按时足额获得工资的权利。如果单位不遵守规定,克扣或者无故拖欠工资,就是违法行为。 要是单位没有一次性结清工资,劳动者有多种维权途径。可以先和单位友好协商,要求其按照规定结清工资。要是协商不成,还能向调解组织申请调解;若调解也不行,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;要是对仲裁裁决不服,除了法律另有特别规定之外,还能向人民法院提起诉讼。 相关概念: 工资支付暂行规定:是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

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