离职了工资是不是应该一次性结清

离职了工资原则上是应该一次性结清的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就明确规定了，当你离职，不管是合同到期自然终止，还是你主动辞职、单位辞退你等各种原因导致劳动关系结束，单位都要一次性把工资给你结清。

而且《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在你离职时不一次性结清工资，就属于克扣或无故拖欠工资的行为。

在实际生活中，虽然有些单位可能会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付离职工资，但这其实并不符合法律规定。要是用人单位没有在离职时一次性结清工资，劳动者有多种维权方式。可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并可能对用人单位处行政处罚；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

此外，不同地区可能还有更细化的规定，比如深圳市规定，劳资关系依法结束，工资支付期不超过一个月的，要在结束后的三天之内一次性付清；如果工资支付期超过一个月，那就按照约定的时间来支付。

总之，你有权要求公司在离职时一次性结清工资，如果公司不这么做，你完全可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。