离职可以要求结算工资吗

离职是可以要求结算工资的。法律规定，当劳动者从公司离职的时候，用人单位需要及时结算工资，这就是“即时支付”原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，只要劳动者按照规定办好离职手续，用人单位就有责任提供解除劳动合同的证明书，并且把工资、押金以及经济补偿等都结算清楚。用人单位不能随便扣钱或者拖着不给工资，否则劳动者完全可以去劳动局投诉，维护自己的合法权益。

如果遇到离职不给结清工资的情况，首先可以尝试找老板协商，看能否和平解决；也可以找劳动纠纷调解委员会帮忙调解，不过调解结果不具备法律约束力，若有一方反悔，还是得去仲裁；还可以交给劳动争议仲裁委员会处理，需要注意的是，要打官司必须先经过仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院上诉。

相关概念：

即时支付：指在劳动者离职时，用人单位需马上结算工资的原则。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。