入职不满一个月发生工伤未再上班，能要求二倍工资吗

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的 。

但入职不满一个月就发生工伤且未再上班的情况较为特殊。刚入职就因工伤停止工作，在受伤前，尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限。工伤发生后，双方劳动关系处于特殊阶段，劳动者无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司也无法与劳动者订立劳动合同。依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，在这段时间内公司不得与劳动者终止劳动关系，这种情况通常应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资。

不过，如果劳动者在治疗终结后仍然回到公司工作，公司则应依法在一个月内与其订立劳动合同。若公司未在规定时间内签订，就需要按照法律规定支付双倍工资。

相关案例中，有的劳动者入职未满一个月发生工伤，之后双方就签订劳动合同事宜协商但未达成一致，劳动者申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，法院经审理认为用人单位已尽到诚实信用义务，对于未签订劳动合同不存在过错，最终没有支持劳动者要求支付双倍工资差额的请求 。

总之，入职不满一个月发生工伤未再上班要求二倍工资的情况，要综合多方面因素判断，重点看未签合同的责任是否在用人单位。