工伤且没有签合同的情况下，两倍工资该怎么赔？
我在工作中受伤了，但是入职的时候公司没和我签劳动合同。现在我想知道这种情况下主张两倍工资赔偿具体怎么操作，是按照什么标准来计算赔偿金额的，需要准备哪些材料来证明自己的诉求呢？
张凯执业律师
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在工伤且未签合同的情况下，关于两倍工资赔偿，需要分情况来看。
首先，明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在劳动者开始工作一个月内没签合同，且在一年内还是没签，就需要支付双倍工资。这里的“双倍工资”并不是简单的工资乘以2 ，而是在已发放正常工资的基础上，再额外支付一倍工资，计算时通常需根据实际发放的工资来算，具体计算方式可以是月平均工资乘以未签订劳动合同的月数再乘以2 。
其次，如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时可能就不适用双倍工资赔偿了。
另外，主张双倍工资赔偿时，劳动者需要准备一些能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这样在申请赔偿时，才能更好地维护自己的合法权益。
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