双倍工资赔偿能否和工伤一起仲裁？

双倍工资赔偿和工伤能否一起仲裁，需要分情况来看：

首先，从法律概念来讲，双倍工资赔偿通常是指用人单位违反劳动合同法相关规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，应当向劳动者支付的额外工资补偿。工伤则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，依法应享受相应的工伤待遇。

如果是确认劳动关系以及工伤赔偿事宜，一般不能同步进行仲裁程序。按照通常操作规范，应当优先解决劳动关系的确立问题，因为劳动关系的存在是认定工伤的基本前提条件。当申请工伤认定时，需要提供充分证据证实与用人单位存在合法劳动关系。例如，劳动者要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，拿到确认劳动关系的裁决书后，再进行工伤认定和后续的工伤赔偿程序。法律依据如《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果双倍工资赔偿是基于其他明确的劳动报酬争议，例如工资计算错误、拖欠工资等，且与工伤赔偿不存在前提依赖关系，从《劳动争议调解仲裁法》角度看，劳动争议包括劳动报酬、工伤医疗费等争议，双倍工资赔偿属于劳动报酬范畴，这种情况下可以与工伤一起申请仲裁。

在实际操作中，若遇到此类问题，建议劳动者先咨询专业的劳动法律师，根据具体情况准备充分的证据，以保障自己的合法权益。