没签合同辞退员工，第二个月没上满，这种情况员工可以申请二倍工资吗？

公司没和员工签合同，第二个月员工没干满就被辞退了。员工心里没底，不知道自己这种情况能不能申请二倍工资。想了解下具体的法律规定是怎样的，这种情况申请二倍工资是否能得到支持。
张凯执业律师
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可以申请二倍工资。


首先，解释下相关法律概念。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订书面劳动合同对保障双方权益都非常重要。


依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


在这种情况下，即使第二个月没上满，只要超过了一个月，用人单位就应当按照法律规定支付二倍工资。不过支付双倍工资一般不超过11个月。


总之，在没签合同且辞退员工，第二个月没上满的情形下，员工依法有权申请二倍工资。

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