上两个月班没签合同被辞退，能获得多少赔偿？

在这种上两个月班没签合同又被辞退的情况下，赔偿需要分情况来看：

首先，关于未签书面劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以在这种情形下，你可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

其次，关于辞退的赔偿。如果公司辞退你的理由不成立，或程序不合法，属于公司违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，公司应支付你1个月工资的赔偿金。

如果公司辞退你的行为是合法的，比如你在试用期被证明不符合录用条件等，那么公司无需支付赔偿金或经济补偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。