刚入职还没签劳动合同就受伤，算工伤吗

刚入职还没签劳动合同就受伤，是可能算工伤的。首先得明白，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的协议。而工伤，简单说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

从法律层面讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没签书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。所以，只要符合上述工伤认定的情形，即便没签劳动合同，受伤也能认定为工伤。

要是遇到用人单位不承认是工伤的情况，劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。