工作3个月没签合同发生工伤该怎么办？

如果工作3个月没签合同又发生了工伤，可以按以下步骤来维护自身权益：

首先，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，申请劳动能力和停工留薪期鉴定。《工伤保险条例》第二十一条指出，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

再者，申请劳动仲裁以确定赔偿数额。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

最后，若用人单位未按仲裁决定支付费用，可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

关于赔偿方面，由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未给员工缴纳社会保险，那么所有的工伤赔偿责任均应由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。同时，用人单位还须继续向员工支付工资。