工伤三年没签合同是否有赔偿？

工伤三年没签合同，劳动者是可以获得赔偿的，以下为您详细解答：

首先，即使没有签订劳动合同，只要能确认劳动关系的存在，就不影响工伤认定及后续赔偿。确认劳动关系可以通过多种证据来证明，例如工资支付记录，它能清晰显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证，是证明劳动者在该单位工作的有效凭证；同事证言，同事在了解实际工作情况的基础上，其证言也可作为有力证据。

其次，一旦劳动关系确定，劳动者可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付相关工伤保险待遇。比如医疗费用，用于治疗工伤所产生的合理支出；停工留薪期工资，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资；伤残津贴，如果工伤导致劳动者存在伤残情况，应按照规定支付相应的伤残津贴等。若用人单位没有参加工伤保险，那么所有相关费用都需由用人单位承担。

另外，从劳动合同角度来看，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若由于企业故意拖延订立劳动合同导致劳动者遭受工资损失、工伤及医疗待遇损失，除企业须承担赔偿责任外，还要支付额外25%的赔偿金。

最后，如果在赔偿问题上与用人单位产生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等合法途径，来维护自己的合法权益。