刚办理入职还没有工作自己摔伤了，这种情况算工伤吗？

一般情况下，刚办理入职还没有工作自己摔伤不算工伤。

工伤是一个特定的法律概念，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在刚办理入职还未工作的情况下，自己摔伤并不满足上述工伤认定的条件。因为此时尚未进入实际的工作状态，不存在因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤的情形。例如，你只是在公司办理完入职手续后，在公司走廊里自己不小心摔倒，这种情况就不属于工伤范畴。但如果是在进行一些与工作相关的预备性活动时摔伤，比如根据公司安排进行岗前培训，在培训场地因场地设施问题摔倒受伤，且能证明是与工作相关的，这种情况有可能被认定为工伤。

总之，是否认定为工伤需要根据具体情况，结合相关法律规定进行判断。