生孩子领了生育津贴后单位还交社保吗，若不交怎么办？

首先，我们来看看领了生育津贴后单位是否还需要交社保。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保，并不会因为职工领取了生育津贴而免除该义务。所以，生孩子领了生育津贴后，只要你还和单位保持着劳动关系，单位就应该继续为你缴纳社保。

那如果单位不交社保了，该怎么办呢？第一步，你可以先和单位友好沟通，向单位说明法律规定，提醒单位继续为你缴纳社保。你可以提供《社会保险法》等相关法律条文，让单位了解其应承担的责任。

如果沟通后单位仍然拒绝缴纳，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法为职工缴纳社保的行为，会责令其限期改正。你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位未缴纳社保的相关证据。

你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以督促单位履行缴纳社保的义务。此外，如果因为单位未缴纳社保给你造成了损失，比如影响了你的医保报销等，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿你的损失。