生育津贴需要扣除产假期间的工资吗？

生育津贴和产假工资的关系在法律上有明确的规定。生育津贴，简单来说，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。产假工资则是女职工在产假期间，用人单位按照劳动合同规定支付给女职工的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴的支付主体和标准。

在实际操作中，生育津贴和产假工资遵循“就高不就低”的原则。也就是说，如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应该将生育津贴全额支付给女职工，高出产假工资的部分也归女职工所有；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位要补足差额部分。

所以，如果公司已经在产假期间正常发放了工资，当生育津贴高于产假工资时，公司不能扣除已发的产假工资，而应将生育津贴全额给女职工；当生育津贴低于产假工资时，公司无需再额外发放生育津贴。若公司违反这个原则扣除工资，女职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。