生育津贴会扣公司发放的最低基本工资吗？

生育津贴和公司发放的最低基本工资之间的关系，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的作用是保障女职工在生育期间的基本生活需求。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，并且生育津贴高于公司发放的最低基本工资，那么公司一般不应扣除之前发放的最低基本工资。因为生育津贴是由生育保险基金支付给女职工的，其性质是对女职工生育期间收入损失的补偿。公司发放的最低基本工资可以看作是公司在女职工生育期间提供的一种临时性的生活保障，当生育津贴发放后，两者可以并行，不应该相互抵扣。

然而，如果生育津贴低于公司发放的最低基本工资，公司也不能再从生育津贴中扣除之前发放的部分。并且在这种情况下，公司还需要补足差额，以确保女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时的水平。

如果女职工未参加生育保险，那么公司需要按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴性质的工资。此时公司发放的工资就等同于生育津贴，不存在扣除的问题。