生育津贴这部分钱和单位有关系吗？

生育津贴和单位是有关系的，下面来详细解释。

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性职工在生育期间不能正常工作，国家给予的一种经济补偿。

从发放流程来看，生育津贴一般是先由社保经办机构发放到用人单位账户，而不是直接发放给职工本人。这是因为在职工生育期间，单位通常会按照原工资标准正常给职工发放工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴高于职工本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，要将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

所以，生育津贴和单位密切相关。单位起到一个中间的衔接作用，要按照法律规定正确处理生育津贴，保障女职工的合法权益。