生育津贴高于产假工资该如何处理？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。

当生育津贴高于产假工资时，在我国，生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入损失的补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴高于用人单位支付的产假工资，高出的部分一般应归女职工所有。因为生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，其目的是保障女职工在生育期间能有相应的经济保障，维持其正常的生活水平。从公平合理的角度出发，女职工应当获得足额的生育津贴补偿。

例如，某女职工产假期间公司每月支付产假工资5000元，而她申领的生育津贴每月是6000元，那么每月多出的1000元就应该给到该女职工。用人单位不能以已经支付了产假工资为由，截留生育津贴高出的部分。如果用人单位存在截留行为，女职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。