生育津贴和产假工资是二选一吗？

生育津贴和产假工资并非完全的二选一关系，这要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它由生育保险基金支付。而产假工资则是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加了生育保险的女职工来说，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。这种情况下，女职工实际上获得的就是生育津贴和产假工资中的较高者，并非简单的二选一。例如，女职工产假前月工资是 8000 元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资算下来是 9000 元，那么女职工就可以拿到 9000 元的生育津贴；若生育津贴算下来是 7000 元，用人单位就需要补足 1000 元的差额，女职工最终能拿到 8000 元。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，此时不存在生育津贴的问题。