产假是有工资还是只有生育津贴？

产假期间的工资和生育津贴问题，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来解释一下生育津贴的概念。生育津贴可以简单理解为，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是对女职工在生育期间的一种经济补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她一般领取生育津贴。生育津贴的计算是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

而如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，这时候就不存在生育津贴的领取问题。

所以，产假期间不是简单的有工资或者只有生育津贴，而是要依据是否参加生育保险来判断具体的待遇发放情况。