生育津贴和产假工资能否一起享受？

生育津贴和产假工资能否一起享受，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是由生育保险基金支付的。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照一定标准支付给女职工的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这条规定可以看出，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就相当于产假工资。也就是说，在这种情况下，女职工不能同时享受生育津贴和用人单位支付的产假工资。因为生育津贴已经起到了保障女职工产假期间生活费用的作用。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，此时也就不存在生育津贴的问题了。 综上所述，一般情况下生育津贴和产假工资不能一起享受。