个人工资高于生育津贴时公司需要补差额吗？

在个人工资高于生育津贴的情况下，公司通常是需要补差额的。下面来为您详细解释一下。

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性员工在产假期间的一种经济补偿。根据我国相关法律规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

而工资则是员工正常工作所获得的劳动报酬。当员工的个人工资高于生育津贴时，从公平和保障员工权益的角度出发，公司应该补足差额。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还应该补足差额；生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得截留。

所以，如果您的个人工资高于生育津贴，公司是有义务将差额部分补给您的。如果公司拒绝支付，您可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。